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7-2017

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Fachzeitschrift für Industrielle Automation, Mess-, Steuer- und Regeltechnik

Bildverarbeitung

Bildverarbeitung Industriekameras mit Sony IMX264/265 CMOS-Sensoren The Imaging Source gibt neue Kameras basierend auf den Sony Pregius CMOS global-shutter Sensoren IMX264 und IMX265 der zweiten Generation für den Vertrieb frei. Sonys leistungsfähige Sensoren der Pregius-Serie zählen laut Hersteller zu den kleinsten und lichtempfindlichsten global-shutter CMOS- Sensoren auf dem Markt. Mit Auflösungen von 5 MP (IMX264) und 3,1 MP (IMX265) und einer Pixelgröße von nur 3,45 µm erreichen diese hoch-performanten rückwärtig belichteten Sensoren eine Lichtempfindlichkeit, die um den Faktor 1.1 höher ausfällt als vergleichbare Sony Sensoren mit einer Pixelgröße von 5,86 µm und garantieren somit selbst bei geringer Beleuchtung eine exzellente Bildqualität. Die Sensoren beeindrucken nicht nur durch ihre hohe Lichtempfindlichkeit sondern auch durch ihr geringes Rauschen, brilliante Farben und eine hohe Empfindlichkeit im NIR- Bereich. The Imaging Source bietet die IMX264 / IMX265 Sensoren sowohl in Kameras mit USB 3.0 als auch mit GigE-Schnittstelle an, die im Falle von USB 3.0 Frameraten von 38 fps/60 fps und im Falle von GigE 24 fps/36 fps bei Auflösungen von 5 MP/3,1 MP erreichen. Die IMX264 / IMX265 Sensoren stellen eine preisgünstige Alternative zu den Hochgeschwindigkeitssensoren IMX250 / IMX252 bei gleicher Bildqualität dar und eignen sich somit insbesondere für Applikationen, die nicht auf die hohen Frameraten der IMX250 / IMX252 angewiesen sind. Lichtempfindlichkeit und Rauschverhalten Die neueste Generation der Sony Pregius Serie wird vor allem Kunden mit Applikationen begeistern, die sowohl hohe Anforderungen an Lichtempfindlichkeit und Rauschverhalten stellen, als auch den Einsatz von global-shutter Sensoren verlangen, z.B. im Falle bewegter Objekte. Die Sensoren bieten zudem Funktionen wie variable Verschlusszeiten, verschiedene Auslese- und externe Trigger-Modi. Attraktiv sind die robusten Kameras ebenfalls in Hinsicht auf ihre Sensorgrößen (2/3“ und 1/1,8“), welche eine Vielzahl an Kombinationen mit kostengünstigen The Imaging Source Objektiven ermöglichen. Zusätzlich im Lieferumfang enthalten sind ein kostenloses 1- und 2D-Barcode SDK, sowie die Software IC Measure zur On-Screen- Vermessung und Bildakquisition. Windows- und Linux-Unterstützung Die softwareseitige Windows- und Linux-Unterstützung der Kameras lässt für Programmierer und Endanwender keine Wünsche offen. Die Kameras sind in wenigen Minuten in Betrieb genommen und mit nur wenigen Codezeilen in neue oder bestehende Applikationen integriert. Treiber für z.B. Lab- View, HALCON, ActiveVision Tools, VisionPro, DirectX, Twain, Neuro- Check werden mitgeliefert. Sämtliche Kamerafunktionen lassen sich per Software konfigurieren. Außerdem stehen leistungsfähige Automatik-Modi zur Verfügung, die eine optimale Bildqualität bei wechselnden Lichtverhältnissen garantieren. Im Lieferumfang enthalten sind: Kamera, Treiber für Windows XP, Vista, 7/8/10, das SDK IC Imaging Control 3.2 (.NET und C++ Bibliothek) und IC Capture. IC Capture ist eine leistungsfähige Endanwender- Software zum Einstellen sämtlicher Kameraparameter und zur Anzeige und Speicherung von Einzelbildern und Bildsequenzen. • The Imaging Source Europe GmbH www.theimagingsource.com Objektivbaureihe für 1,1-Zoll-Sensoren erweitert Die neuen XENON-TOPAZ Objektive von Schneider-Kreuznach wurden um die kürzere Brennweite 25 mm ergänzt. Die Baureihe umfasst somit die Ausführungen F2.0/25 mm, F2.0/30 mm, F2.0/38 mm und F2.0/50 mm. Diese leichten und kompakten Objektive sind mit einem C-Mount ausgestattet und eignen sich für moderne 1,1 Zoll CCD- und CMOS- Sensoren mit einem Bildkreis-Durchmesser von 17,6 mm und einer Pixelgröße von bis zu 3,0 µm. Alle vier Versionen bieten hohe und gleichmäßige Abbildungsleistungen über den gesamten Sensor. Auch die Serienstreuung wird durch intensive Qualitätsprüfung sehr minimal gehalten. Die robuste Mechanik mit fixierbarer Blende und Fokus macht sie zur bevorzugten Wahl auch unter rauen Einsatzbedingungen. Außerdem sind alle Varianten mit motorisierter Blendensteuerung (P-Iris) verfügbar. Die Abbildungsleistung der Objektive ist auf Entfernungen von 1 m bis unendlich optimiert. Sie sind mit resistenten Breitbandvergütungen für den Bereich 400 bis 1000 nm ausgestattet. Ideale Einsatzgebiete sind z.B. Verkehrsüberwachung oder Sicherheitsüberwachungssysteme. • Jos. Schneider Optische Werke GmbH www.schneiderkreuznach.com 28 PC & Industrie 7/2017

Business-Talk Eplan ist erneut Top-Arbeitgeber EPLAN Software & Service GmbH & Co. KG www.eplan.de Zum dritten Mal in Folge wurde Eplan als Unternehmen der Friedhelm Loh Group in einem eigenen Auditierungsprozess als „Top Arbeitgeber Deutschland“ zertifiziert. Vergeben wird der Award vom Top Employers Institute, und auch die Friedhelm Loh Group gehört bereits zum neunten Mal in Folge zu den ausgezeichneten Unternehmen. Eplan beeindruckte die Juroren mit Stärken im Bereich Onboarding, Performance Management und der Karriere- und Nachfolgeplanung. Nach 2015 und 2016 wurde Lösungsanbieter Eplan auch in diesem Jahr als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands zertifiziert. Das Top Employers Institute begründet seine Entscheidung vor allem mit Stärken in den Kategorien Onboarding, Performance Management und der Karriere- und Nachfolgeplanung. Das Onboarding umfasst die ganzheitliche und strukturierte Einführung neuer Mitarbeiter ins Unternehmen. Hier weist der Monheimer Lösungsanbieter einen durchgängigen umfassenden Prozess auf, der mit einem Willkommensgruß und einem persönlichen „Check-in-Gespräch“ startet und sich durch unterschiedliche Aktivitäten, beispielsweise die Bereitstellung eines Mentors in den Abteilungen, fortsetzt. Im Bereich Performance Management konnten standardisierte Prozesse für Mitarbeitergespräche, die sich in ihren Bewertungsgrundlagen an die Unternehmensgrundsätze anlehnen, die Jury überzeugen. Individuelle Personalkonferenzen in agilen Entwicklungsteams waren ebenfalls ein ausschlaggebendes Kriterium für die positive Bewertung. Schaut man auf die Karriereund Nachfolgeplanung, so ist die standardisierte, personelle Weiterentwicklungsstrategie im Bereich Consulting eines der personellen „Erfolgsrezepte“. Begeistert hat das Top Employers Institute auch die Kommunikation der Geschäftsführung im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen. Drei Livestreams, die an einem Tage in allen Zeitzonen der Welt ausgestrahlt wurden, machen die einheitliche Information aller Mitarbeiter der Welt zum neuen Qualitätsmaßstab. Internationales Traineeprogramm Top Employers: Zum dritten Mal in Folge hat das Top Employers Institute das Unternehmen Eplan zum „Top Arbeitgeber Deutschland“ ernannt. Maximilian Brandl (l.), Vorsitzender der Geschäftsführung, nahm die Auszeichnung von Steffen Neefe (r.), Country Manager DACH des Top Employers Institutes, entgegen, Quelle Eplan Software & Service GmbH & Co. KG Zwar nicht bewertungsrelevant, dennoch für die Karriereplanung der Mitarbeiter höchst attraktiv, ist das Internationale Traineeprogramm von Eplan Software & Service. Seit 2012 werden im Unternehmen Absolventinnen und Absolventen im Rahmen dieses Traineeprogramms intensiv auf ihre Karriere vorbereitet und mit diversen Workshops und unter fachlicher Führung durch Mentoren begleitet. Dagmar Henkel, Personalleiterin bei Eplan, erklärt: „Seit 2012 haben wir 44 Trainees bei Eplan ausgebildet – darunter auch 13 Frauen.“ Das ist eine hervorragende Quote im Software-Business, in dem der Anteil von männlichen Mitarbeitern klassisch deutlich höher liegt als der Anteil an Frauen. Interessant für Bewerber ist zudem, dass das Programm international aufgesetzt ist. Trainees können so interkulturell und „on the job“ ihre Erfahrungen austauschen und auch mehrmonatige Auslandseinsätze planen. Ein ehemaliger Trainee arbeitet beispielsweise jetzt in China – in Norwegen ist ein weiterer Absolvent tätig. Auch die Länder, aus denen die Trainees stammen, sind vielfältig: Marokko, Venezuela und Indien beispielsweise sind ihre Herkunftsländer. Sie sind hochmotiviert und ihre Erfolge können sich sehen lassen. Drei Absolventen des Traineeprogramms befinden sich bereits in leitenden Positionen. Aus- und Weiterbildung auf höchstem Niveau Doch Eplan verlässt sich keinesfalls allein auf seine Stärke. „Wir profitieren in hohem Maße von der Stärke des Unternehmensverbundes der Friedhelm Loh Group“ erklärt Maximilian Brandl, Vorsitzender der Geschäftsführung. „Die Loh Academy, die bisher über 25.000 Seminare und Workshops angeboten hat, ist für uns im Rahmen der Aus- und Weiterbildung ein unerlässlicher Partner.“ Das mehrmonatige Programm „Führen aus Leidenschaft“ beispielsweise wurde von nahezu sämtlichen Führungskräften bei Eplan durchlaufen. „Als mittelständisches Softwareunternehmen mit rund 800 Mitarbeitern sind wir besonders stolz auf die Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber“, erklärt Dagmar Henkel, und fährt fort. „Sie zeigt, dass es nicht auf die Unternehmensgröße ankommt, sondern auf die individuelle Performance eines leistungsfähigen innovativen Teams.“◄ PC & Industrie 7/2017 29

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